Acho que é unânime que ter uma visão clara da carreira técnica dentro de uma empresa é fundamental, certo? Qual estagiário não quer saber exatamente o que precisa aprender para evoluir dentro da empresa e alcançar os cargos mais altos, seja na área técnica ou na gestão? Ou se ele deve seguir a carreira de gestão de pessoas ou continuar na área técnica? (Nota mental: escrever sobre a importância da carreira em Y).
No ambiente dinâmico de uma empresa de desenvolvimento, essa clareza se torna ainda mais crucial. Já vi profissionais técnicos migrarem para o comercial, tornarem-se Product Owners, diretores, ou até transitar da infraestrutura para o desenvolvimento. Com tantas possibilidades, a clareza na descrição da carreira técnica é essencial para o crescimento profissional e o sucesso organizacional. Definir com precisão os papéis e responsabilidades das carreiras não só orienta o desenvolvimento individual, mas também fortalece o alinhamento entre as equipes.
Uma descrição detalhada das carreiras técnicas deve ser clara e acessível, permitindo que todas as pessoas envolvidas compreendam as expectativas e os requisitos de cada posição. Isso inclui desde as competências técnicas até os soft skills, que, hoje em dia, são inegociáveis para cargos mais seniores.
Mas aí eu te pergunto: Onde você trabalha, existe uma definição clara da carreira técnica? E se houver, o que está descrito faz sentido?
Aqui na Evertec/Sinqia, nós temos! E falo isso com orgulho.
Na Evertec/Sinqia, as carreiras técnicas seguem o modelo em Y, permitindo transições entre as “perninhas” desde que a pessoa desenvolva as habilidades necessárias e assuma as responsabilidades associadas. Nossa abordagem inclusiva considera todos os envolvidos na Engenharia de Software, não apenas os desenvolvedores. Descrevemos detalhadamente as carreiras em Produto, Desenvolvimento, Design, Qualidade, Agilidade, Cloud, Data, DevOps e SRE, começando no nível 1. Antes que a pessoa possa escolher sua “perninha” no Y, há 5 níveis muito bem definidos, abordando funções, atividades principais, responsabilidades, autonomia e soft skills. Além desses, há mais 3 níveis de gestão ou especialista, igualmente detalhados. Esses níveis das “perninhas” do Y são equivalentes em termos de progressão de carreira na Evertec/Sinqia. É importante também definir quais papéis cada função pode assumir, como um especialista em desenvolvimento que pode atuar como Arquiteto ou Líder Técnico. Todas essas informações estão documentadas e acessíveis para que as pessoas possam consultar e opinar.
Mas esse documento não serve apenas para traçar o caminho de carreira. Ele também nos dá uma visão clara das necessidades ao abrir uma vaga, facilitando o uso de IA Generativa para apoiar essa atividade. Além disso, ele apoia as pessoas na criação de seus PDIs e ajuda as lideranças a acompanhar a evolução das equipes. O que isso resulta? Em um maior engajamento das pessoas da Engenharia!
Isso é apenas uma parte da Engineering Experience na Evertec/Sinqia.
Se você está pensando em criar uma descrição de carreira na sua empresa, aqui vai uma dica: escreva parágrafos curtos e tópicos bem definidos. Isso torna o documento útil tanto para iniciantes quanto para aqueles que buscam progressão na carreira.
A descrição detalhada e bem elaborada da carreira técnica é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional e o sucesso organizacional. Ela orienta as trajetórias profissionais, fortalece a estrutura organizacional e alinha todos em direção aos objetivos comuns. Em um mundo de tecnologia em constante evolução, investir em descrições claras e motivadoras é fundamental para garantir engajamento, competitividade e inovação.
